分类与补偿
欧洲杯买球致力于提供一个公平和财政上负责任的补偿和分类计划，将吸引, retain, develop, and reward staff. 人力资源部负责管理大学的员工分类和员工薪酬计划. We do this by:
- 为主管提供工作设计和职位描述审查的参考资料
- Review and approve 员工职位描述 坚持大学的标准
- Administering the 员工市场化薪酬制度
- 开发和实施 staff job families 还有大学头衔
- Calculating 员工目标薪酬
- 制定公平劳动标准法(FLSA)豁免决定
- Managing 员工职位分类
- 确定雇佣、承包商和志愿者关系
- 发放员工工资协议和工资续签信
FLSA加班变化
2024年4月，美国劳工部(DOL)发布了一份 final rule 修改《欧洲杯买球》下的加班费规定. 该规定将大多数免税(没有加班费)雇员的最低工资门槛提高到43美元,888 on July 1, 2024 and to $58,656 on January 1, 2025. 该规则还实现了最低工资门槛的自动更新，最低工资门槛将每三年发生一次.
随着这些更改的实现, 目前年薪低于门槛的免税员工可能有资格获得加班费. 人力资源部将监控这些变化，一旦我们确定了影响，将与受影响的任何员工和部门合作.
Please reach out to hr-classcomp@manxiangyun.com with any questions.